募集要項
2019年新卒募集要項
| 職種 |
※現在、「営業・企画」「接客サービス」のみ応募を受け付けています。その他の職種は定員に達したため募集を終了しました。[2018/7/31] 営業・企画、事務・管理、ＩＴ系、技術系、クリエイティブ系、接客・サービス 職種の説明についてはこちら |
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| 応募資格 |
2019年３月に大学、大学院、短期大学、専門学校を卒業見込みの方 ※学部・学科は問いません。 |
| 応募方法 選考方法 |
まずは求人ナビサイト、ジモカツからエントリーしてください。（会社説明会、選考のご案内などはマイナビを通じて行います） 
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| 会社見学 OB・OG訪問 |
会社見学、OB・OG訪問は随時受け付けております。 【内容】会社説明、社内見学、社員との面談…等、ご希望に沿った内容（1時間程度目安） 【実施可能拠点】全支社（岡山、広島、香川、徳島、高知、愛媛、福岡、大分）、工場（岡山） ご希望の方はお電話、あるいは問い合わせフォームにてお問合せください。 ※採用実績のある学校はマイナビ2019で確認できます。 |
| 提出書類 |
まずは書類選考になりますので、下記書類をご送付下さい。
（2 ～ 4 は、発行され次第の提出で構いませんが、最終面接までにはお送りいただけますようお願いします） （提出書類は返却しませんので、予めご了承ください） エントリーシートのダウンロードはこちら(※サイズはA3) |
| 給与 |
大学卒・大学院了 210,000円 ※関東配属は240,000円 専門・短大卒 190,000円 ※関東配属は210,000円 ※上記金額にみなし残業費含む 大学卒・大学院了（61,000円 、49時間相当） 専門・短大卒（41,000円、33時間相当分含む） ※みなし残業費は残業実績に関わらず支給。 ※上記2017年4月実績 |
| 勤務時間 | 9：00 ～ 17：30（実働時間 7時間30分）※勤務地、職種によって異なる。 |
| 勤務地 |
本社、各支社・支局（詳しくはこちらをご確認ください） ※配属先となる部署および職種によって勤務地が限定される場合があります。 例）事務・管理系（総務、経理）→管理本部（岡山） ＩＴ系（システム）→管理本部、事業推進本部（岡山） 技術系（生産）→生産本部（岡山） ※転勤・異動もあります。 |
| 休日休暇 |
完全週休2日制（土・日）、祝日、夏・冬季休暇、7日間連続休暇 |
| 福利厚生 |
各種社会保険：雇用保険、社会保険など各種社会保険を完備しています。 持株会制度：毎月の給与から一定の額を自社の株式購入に充てることが出来ます。会社から一定割合の奨励金が給付されます。 財形貯蓄制度：毎月の給与から一定額を積立て、長期的・計画的に資産形成ができます。 ストックオプション制度：自社株を一定の額で購入できる権利を与えます。 決算賞与：１年間の会社の業績及び個人の成果に応じて、利益を賞与として配分します。 年次有給休暇：各年次ごとに所定労働日数の８割以上出勤した社員に対して、それぞれの勤続年数に応じた休暇が与えられます。 出産休暇：産前6週間の休暇、産後8週間の休暇を取得できます。 育児休暇：最長で児童が2歳に達するまで休暇を取得できます。 マイカー通勤可：勤務地により、マイカーでの通勤が可能です。 交通費支給：3万円（上限）までの交通費を支給します。 社員表彰制度：年に１回表彰式と懇親会を開催し、新人賞、セールス優秀賞、功労賞、永年勤続賞・・・などの賞ごとに、全社の中から選出された社員の功績を称えます。 |
社員教育・研修
当社では新人教育の他に、リーダー育成研修や宿泊研修など、さまざまな研修を定期的に行っています。
研修制度主に次の２つに分かれます。
OJT 研修
実際の業務を通じて、必要な知識やスキルを身に付けます。
OFF-JT 研修
日頃の業務から離れて、同期メンバーやさまざまな立場の社員とともに、働く意味や考え方を学びます。
新卒研修新卒社員は下記の研修を受けます。
内定者研修（入社前の10月）
内定式と懇親会、研修を実施。
入社研修
入社前に社会人になる為の準備をする集合研修実施。
新卒フォローアップ研修
入社後、２ヵ月に１度のスケジュールで集合研修を実施。
役職者研修、リーダー育成研修
リーダーシップや管理者として必要な考え方や能力を身に付ける。
経次塾
次世代の経営者を育成する勉強会。
海外研修制度
次世代のリーダーや功績の顕著な社員を対象に見識を広げ、能力開発を目的とした海外研修を実施します。
その他
各支社、事業部ごとの研修。
会社説明会
会社説明会情報はこちら
求める人物像
「素直な心」と「自律の心」を持ち合わせている方。
厳しい経済環境下で柔軟に変化対応していくためには、過去や前例に固執することなく、的確な現状分析と行動力で自ら新たな成果を生み出せる人が必要です。
「素直な心」を持っている人は、物事の本質を見極め、適切に判断し動いていくことができます。
「自律の心」を持っている人は、自らが考え動いていく中で、新しい価値を見出すことができます。
さらに、ＫＧ情報で働く中で、「品性」を高めていくことが出来る方が当社にとっての「人財」です。
「品性」とは次の3つからなります。
つくる力
物事を創造することができる
つながる力
良い人間関係を形成することができる
持ちこたえる力
困難に出会ってもくずれない
よくある質問
社風について教えてください。
若い社員が多く、明るく元気な雰囲気の会社です。新入社員や後輩に対する面倒見はとてもよく、みんなで協力し合いながら一丸となって成果を出そうと頑張っています。一方で年功序列ではなく、年齢や性別に関係なく活躍できる風通しのよい環境もあります。
実力主義のため、結果を出した社員は若くして重要なポジションに抜擢することもあるなど、チャンスの多い会社と言えます。
年俸制について教えてください。
近年、年俸制を採用している企業が増えています。年俸制とは、本人の業績や役割に応じて1年単位で賃金総額を決定する方法で、当社でも個人の能力や業績を正当に評価する目的で導入しています。この制度により年齢や勤務年数に関わらず、成果に応じて早期に高い収入を得ることが可能になります。
また年俸の支給については総額を月ごとに12分割する方式を採用しているため、一般的に言われる賞与支給はありません。なお当社では、全社的に一定の利益を達成した場合、年俸とは別の「出来高給」を個人の業績をもとに支給しています。当社の賃金制度は、会社や個人の業績を反映し、努力して成果を上げた人が評価される、やりがいのある制度です。
残業や休日出勤はありますか？
残業はあります。どんな仕事にも納期はありますので、どうしても締切日前には作業が集中する傾向にあります。仕事は個人の裁量で取り組んで頂くので、自分のスケジュールは自分で立てていく必要があります。
異動はありますか？
異動はあります。異動には部署が変わるものと、勤務地が変わるといういわゆる転勤があります。自分で望む場合と、会社からの命令による場合があります。後者の場合、リーダーやマネージャークラスの社員が新支社や新店舗の展開に伴って転勤する場合が多いです。
女性にとって働きやすい職場ですか？ また、結婚・出産後も働くことはできますか？
会社の約半数が女性という会社ですので、社内での男女の差はほとんどありません。
またせっかく培ってきたキャリアや能力ですから、結婚・出産後も活かしていただくことが当社の希望でもあります。あなたのライフスタイルに支障のない勤務形態や雇用形態を検討しますので、希望に沿った働き方も可能になります。
勤務地や配属部署、職種はいつ決定しますか？
勤務地については本人の希望を考慮の上、12月には決定します。配属部署や職種については入社後の研修期間終了時に通知します。